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NOUS CHOISIR

Nous sommes un Groupe à taille humaine, une entreprise qui accorde de la valeur aux personnalités qui la composent et aux résultats bâtis ensemble grâce à la confiance, au partage, à la créativité et au plaisir !!!


Notre métier : développer, produire et distribuer une offre Services & Produits Associés différenciante, innovante et proche de nos partenaires, axée sur le pré-analytique, l’analytique, le péri-analytique et le post-analytique.

NOTRE INDEX EGALITE HOMMES/FEMMES 2019

Avec un index de 87/100, LABELIANS se positionne parmi les sociétés les plus investies dans le respect de l'égalité hommes/femmes.

NOS OFFRES D'EMPLOIS

  • Responsable des Systèmes d’Information H/F

    Intitulé du poste : Responsable des Systèmes d’Information H/F

    Société : Labelians

    Localisation : Nemours

    Type de contrat : CDI

    Statut : Cadre

    Rattachement hiérarchique : Direction Générale Opérationnelle

    Dans le cadre du développement de notre service informatique, nous recrutons un

    Responsable des Systèmes d’Information H/F

    Imaginez…

    Demain vous commencez votre première journée chez LABELIANS. Notre nouveau Responsable des Systèmes d’Information : c’est vous !!!

    Nous vous accueillons à bras ouverts, parce que chez nous la convivialité source de PLAISIR au travail c’est important… et aussi, parce que les SI, chez nous plus qu’ailleurs, c’est STRATEGIQUE !

    Vous êtes rattaché(e) à la Direction Générale Opérationnelle, parce que nous venons de l’écrire : les SI chez nous plus qu’ailleurs, c’est STRATEGIQUE !


    Notre relation de travail se base sur la CONFIANCE et le PARTAGE pour vous permettre de vous réaliser et de travailler en grande autonomie :

    • Vous pilotez l’adéquation du système d'information du métier avec les orientations stratégiques et les processus métiers
    • Vous proposez des scénarii d'évolution du système d'information cohérents avec les orientations et les processus définis et vous garantissez la cohérence globale et dynamique, ainsi que la pertinence et la performance du SI du métier
    • Chaque jour qui passe, vous portez la transformation digitale de l’entreprise toujours plus haut, toujours plus fort et vous assurez l’organisation, l’efficacité, la performance et le suivi de l’infrastructure système et informatique de l’entreprise
    • Au-delà du déploiement de la stratégie et de l’atteinte des objectifs que vous aurez co-définis avec la DGO, vous serez également de plein pied dans l’opérationnel !
    • Vous faites savoir et vous savez faire : pilotage et management du service informatique, installation, maintenance et sécurisation du système d'exploitation et d'information, pilotage des projets métiers, support et assistance aux utilisateurs et fonctions transversales (commerce, achats, marketing, etc.)
    • Force de proposition sur les choix structurants, garant du déploiement et du bon fonctionnement des projets court et long terme, nous attendons de vous une réelle CREATIVITE pour contribuer à notre réussite collective.

    Profil

    • De formation supérieure et doté(e) d’une solide culture IT, vous bénéficiez d'une expérience comparable réussie. Votre intelligence relationnelle, votre engagement et votre curiosité vous permettront de rapidement prendre la dimension du poste.
    • Votre sens de l'écoute et de l'initiative, vos qualités de négociateur et votre esprit d'équipe, vous permettront d'atteindre des objectifs ambitieux et de contribuer à la conduite du changement.

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NOS ATOUTS

NOS VALEURS

  • CONFIANCE

    C’est le socle sur lequel bâtir les relations avec nos clients, nos partenaires, nos collaborateurs, nos collègues. La confiance ne peut naître sans le respect et l’acceptation de l’autre.

  • PARTAGE

    Pour imaginer et concevoir des solutions, coopération et réciprocité, en interne comme en externe, rendre possible un résultat satisfaisant pour tous, qu’il s’agisse de produits et services pour nos clients ou de solutions à nos problématiques internes.

  • CRÉATIVITÉ

    La réciprocité des échanges est constructive : elle permet l’émergence des idées et favorise l’innovation, indispensable au développement de l’entreprise. Favoriser le dynamisme et la créativité des collaborateurs est donc indispensable.

  • PLAISIR

    Parce que l’entreprise est avant tout une aventure humaine, il est important de ne pas oublier d’apprécier le plaisir des échanges, la convivialité, le partage en toutes occasions.

LA POLITIQUE RH

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » Confucius.

Notre mission est de développer un partenariat global réciproque pour co-développer les solutions matérielles et immatérielles pour tous les laboratoires, en France comme à l’International.

C’est l’écoute de nos interlocuteurs internes et externes qui nous permet de comprendre les besoins de chacun et d’intégrer les contraintes du marché, en toute réciprocité.

Ces échanges doivent nous permettre de créer, d’innover, de faire fructifier la chaîne partenariale de développement qui est au cœur du projet porté par CML-ID et LABELIANS.

LA POLITIQUE RH - RECRUTEMENT

Notre politique Recrutement s’engage dans le respect des principes d’objectivité, de diversité et de non-discrimination. Au-delà des compétences, nous recherchons des femmes et des hommes à qui notre projet d’entreprise donne l’envie de mettre leur individualité et leur créativité au service du collectif.

LA POLITIQUE RH - FORMATION

Interne, intra ou inter-entreprises, en présentiel ou E-learning, la Formation s’adapte pour permettre à chacun et chacune d’actualiser et de développer ses connaissances et ses compétences : explorer pleinement son potentiel pour co-développer l’Entreprise.

NOS METIERS

Le développement, la production et la distribution de dispositifs médicaux, de consommables, de matériels et de services pour laboratoire est notre métier pour lequel, depuis nos trois sites, 150 Collaborateurs se mobilisent.

  • Marketing Produit

    Analyser et proposer des axes de développement des gammes de produits. Mettre à disposition des clients LABELIANS les bonnes solutions, aux bons interlocuteurs, au bon moment et au juste prix à travers des supports de communication adaptés.

  • Achats et Approvisionnements

    Mettre en œuvre une politique d’achats et d’approvisionnements permettant à LABELIANS de disposer des produits et services nécessaires à son activité. Négocier le meilleur compromis entre nos objectifs et les attentes de nos clients.

  • Communication

    Valoriser et faire la promotion de l’image de marque de LABELIANS, de ses gammes de produits et services, et de ses réalisations auprès de partenaires externes dans le respect de la réglementation.

  • Ventes

    Promouvoir et gérer des partenariats de vente de l’offre globale de solutions LABELIANS en France et à l’International. Définir et caractériser les cibles permettant au groupe d’atteindre ses objectifs.

  • Maintenance et Métrologie

    Assurer les prestations de maintenance préventive, corrective et vérifications métrologiques sur le matériel de laboratoire selon les contrats clients

  • Services Clients

    Administrer, gérer et transmettre en interne et auprès des clients des informations indispensables à la réalisation des différentes étapes inhérentes à la commercialisation de nos solutions.

  • Logistique

    Livrer à nos clients dans les délais convenus, des produits conformes à leurs demandes et dans les quantités souhaitées. Garantir l’intégrité et la véracité des stocks ainsi que la productivité du service.

  • Système d’Information

    Mettre à disposition des utilisateurs les outils et les données informatiques nécessaires à la réalisation de leurs missions. Garantir la continuité de service et la sécurité des systèmes d’information.

  • Relations Humaines

    Développer une politique Relations Humaines propre à soutenir le projet d’entreprise. Animer les relations humaines dans le respect de la règlementation.

  • Finances

    Assurer la santé financière de LABELIANS. Veiller aux équilibres et aux principes financiers tels que définis par les textes réglementaires et les décisions de la Direction.

  • Recherche & Développement

    Permettre à l'entreprise d'adapter en permanence son offre globale et de créer de nouvelles solutions matérielles et immatérielles pour répondre aux besoins du marché.

  • Environnement de travail

    Assurer la meilleure accessibilité, un fonctionnement sécurisé et un état entretenu des infrastructures immobilières et matérielles des différents sites, tant à l’attention des collaborateurs internes que des visiteurs externes.

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